Las empresas sociales en el turismo.

Las empresas sociales venden productos o servicios para ofrecer ayuda y oportunidades a las poblaciones menos afortunadas ya que los beneficia de muchas maneras. A diferencia de una organización sin fines de lucro tradicional, las empresas sociales usan mecanismos de mercado para financiar el impacto social y ambiental. En el contexto del turismo y la hostelería y otros servicios que tengan que ver con estas áreas, esto garantiza mayores beneficios locales, en lugar de la fuga de recursos a compañías multinacionales que a menudo se observa en estos sectores.

como el Desarrollo Sostenible supone que todos los actores sociales asuman responsabilidades y apoyen al Estado en la resolución de los problemas públicos. En este contexto, las empresas tienen un rol fundamental que jugar ya que son el principal motor de desarrollo en la sociedad.

Tanto a nivel mundial como local, las empresas tienen un peso económico cada vez más importante en relación con otros actores sociales (ver figura 1).

Un claro ejemplo de una empresa social es la que se encuentra en la comunidad Esta  cooperativa imparte de talleres gratuitos, a grupos vulnerables  como una actividad lúcida, recreativa y terapéutica (psiquiátricos, niños en condición de calle, personas de la tercera edad y mujeres  que sufren violencia intrafamiliar ubicadas en albergues)

Con un objetivo de ayudar a su comunicad y que no se pierda la esta costumbre, la cual también ayuda a ser conocidas por el turismo, ademas que ayudad al medio ambiente, cuidando la naturaleza.

figura1. empresas sociales ()

Se puede caracterizar sus igualdad hacia las actividades propuestas integran objetivos humanistas, pedagógicos, culturales y de respeto y desarrollo de las personas.

Los grupos a los que se dirige están claramente identificados sin discriminación racial, cultural, religiosa, política, filosófica o social.

Un valor agregado, no económico, forma parte integrante del producto propuesto.

Se ha definido claramente una voluntad de integración no perturbadora en el medio local.

Las características de la actividad y del precio se identifican claramente en documentos contractuales. Los precios son compatibles con los objetivos sociales previstos. Los excedentes de cada ejercicio se invierten, en su totalidad o en parte, en la mejora de las prestaciones ofrecidas al público.

La gestión del personal respeta la legislación social, alienta la promoción e integra una formación continua adecuada.

Referencias 

Mendoza, A. (nov del 2018) en “La economía solidaria como parte de un nuevo sistema económico: el caso de la economía.  j. A.  Pat Morales  y  E.  Anguiano (coordinadores).5° jornada de economía. Capital social y económica solidaria antecedentes, oportunidades y  perspectiva  conferencias llevado a cabo en la  Universidad del MAR, Santa María Huatulco.

Galley, A., Atkinson Foundation, & Mowat Centre for Policy Innovation. (2015). Community benefits agreements. Obtenido de http://www.deslibris.ca/ID/247478.

Ernst & Young LLP. (2017). Social impact of hiring target employee group individuals. Obtenido de http://www.atira.bc.ca/sites/default/files/APMI%20Social%20Impact%20Report%20-%20July%202017.pdf.

Escuelas de la administración

Escuelas y teorías de la administración

Aspectos	Científica	Clásica	Estructuralista	Relaciones humanas	Humano conductista	Neoclásica	Sistemática	Cuantitativa o matemática	De contingencia
Características	El uso del método científico para descubrir nuevos conocimientos respecto a la administración.	La división del trabajo debe ser vertical u horizontal	Se dedican a estudiar el comportamiento humano.	La aparición de grupos informales en las organizaciones	Autoridad objetiva: proviene de la disposición individual de respetar al jefe por su posición o por él mismo.	La Administración consiste en orientar, dirigir y controlar los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr un fin común con un mínimo de recursos y de esfuerzo y con la menor interferencia, con otras actividades útiles	Una organización es un sistema socio-técnico incluido en otro más amplio que es la sociedad con la que interactúa influyéndose mutuamente	Es administrado desde la alta gerencia del sistema, y requiere recompromiso con el cambio, administración del esfuerzo, compenetración con los objetivos del programa y apoyo activo de sus métodos.	Surgen la necesidad de nuevos conceptos y teorías que respondan a estos cambios.
Época	1844-1924	1776	fines de los años cincuenta	Surgió en la década de 1920 a partir de experimentos realizados por Elton Mayo en Hawthorne.	1886	1925-1945	XX	inició la Segunda Guerra Mundial	Charles Handy “Sociedad Comunitaria”,menciona que el verdadero patrimonio de las empresas no son los bienes materiales sino las personas qu
Representantes y aportaciones	FREDERICK W. TAYLOR  Salarios altos y bajos costos de producción.	Adam Smith Los principios de lo que hoy se llama la teoría económica.	Max Weber La organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales.	Elton Mayo 1. Resultados del experimento HAWTHORNE.	Chester I. Barnard ejecutivos como factor estratégico Aceptación de la autoridad	TAYLOR y FAYOL	Ludwig von Bertalanffy Son objeto tradicionalmente de disciplinas académicas diferentes.	Russell L. koff, Herbert Simon y Victor H. Vroom.	Chandler realizó una de las más serias investigaciones históricas sobre los cambios estructurales de las grandes organizaciones y estas a su vez pasaron a un proceso histórico que involucran cuatro fases distintas

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Bibliografía

martinez, j. l. (2001). gestion organizacional . En enfoque y proceso administrativo (pág. 488). españa: interamericana de españa.